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2026年绩效考评单元测试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)

1.绩效考评的首要目的是：

A.发放奖金

B.调整薪酬

C.提升组织效能

D.辞退员工

2.关键绩效指标（KPI）的特点不包括：

A.可量化

B.具体明确

C.主观判断

D.与战略相关

3.360度反馈考评的参与主体通常不包括：

A.上级

B.下级

C.客户

D.无关第三方

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度中，关注内部流程的是：

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

5.绩效考评中常见的“近因效应”指的是：

A.以偏概全

B.近期表现影响整体评价

C.评价标准模糊

D.考评者偏见

6.目标管理法（MBO）的核心是：

A.自上而下设定目标

B.员工参与目标制定

C.仅关注财务目标

D.忽略过程只重结果

7.绩效面谈的主要目的是：

A.批评员工

B.沟通考评结果并制定改进计划

C.比较员工优劣

D.完成行政流程

8.强制分布法的缺点在于：

A.无法区分员工绩效

B.可能引发员工不满

C.操作复杂

D.忽略个体差异

9.绩效考评的公平性