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2026年学历类自考专业(法律)刑法学-劳动法参考题库含答案解析(5套答案)

2026年学历类自考专业(法律)刑法学-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若张某故意伤害李某导致其左腿骨折并感染，应如何定罪？

【选项】A.故意伤害罪（致人重伤）

B.故意伤害罪（致人死亡）

C.故意伤害罪（特别残忍手段）

D.过失致人重伤罪

【参考答案】A

【详细解析】根据《刑法》第234条，致人重伤的标准是“致人重伤”，而“以特别残忍手段”需造成“严重残疾”。本案中李某左腿骨折并感染属于重伤范畴，但未达到严重残疾程度，因此应认定为故意伤害罪（致人重伤），选项A正确。选项B错误因未致人死亡；选项C错误因手段未达特别残忍且后果未达严重残疾；选项D错误因系故意而非过失。

【题干2】劳动法规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者本人，但试用期员工可提前三日通知。若王某与乙公司签订的劳动合同约定试用期三个月，该公司提前二十五日通知王某解除合同，是否符合法律规定？

【选项】A.符合规定，试用期可提前三日

B.不符合规定，应提前三十日

C.需与工会协商