人力资源规划与应用实践指南.docx

化。【课程收益】学会企业战略与人力资源规划的区别与联系掌握人力资源规划的意义及方法掌握制定人力资源战略规划的制定方法学会如何监控与评估人力资源战略规划【培训方式a、薪酬体系设计的四种模式b、薪酬策略和原则c

化。【课程收益】学会企业战略与人力资源规划的区别与联系掌握人力资源规划的意义及方法掌握制定人力资源战略规划的制定方法学会如何监控与评估人力资源战略规划【培训方式

a、薪酬体系设计的四种模式b、薪酬策略和原则c、薪酬体系需要明确的几个核心内容d、不同类型岗位使用不用的薪酬体系e、建立宽带薪酬的建议f、工资总额的预算和核定g

)，实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工，最大限度地开发