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工资支付管理办法(试行).docx

工资支付管理办法(试行)

第一章总则

1.1制定依据

本办法根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》及所在地工资支付相关法规政策，结合公司实际经营情况制定，旨在规范公司工资支付行为，保障员工依法获取劳动报酬的权益，构建和谐劳动关系。

1.2适用范围

本办法适用于与公司建立全日制劳动关系的全体员工、非全日制用工人员、劳务派遣人员、实习人员；公司下属全资子公司、控股子公司参照本办法执行，也可结合自身实际制定实施细则，报公司人力资源部备案后施行。

1.3支付原则

1.3.1合法合规原则：工资支付严格遵守国家及地方法律法规，不得克扣、无故拖欠员工劳动报酬。

1.3.2按劳分配原则：工资核算与员工岗位价值、工作业绩、劳动贡献挂钩，向核心岗位、一线岗位、高贡献人员倾斜。

1.3.3同工同酬原则：相同岗位、相同职级、相同工作能力的员工，执行统一的薪酬标准，不得因性别、民族、户籍等身份差异设置歧视性薪酬规则。

1.3.4保密合规原则：公司薪酬体系及员工个人薪酬信息属于公司机密，全体员工及薪酬经办人员需严格遵守薪酬保密制度。

1.4管理职责

1.4.1人力资源部：负责薪酬体系制定、工资核算、考勤核验、工资条发放、薪酬异议处理、工资支付台账建立与维护、薪酬政策宣讲等工作。