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员工考勤管理制度

一、概述

员工考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保工作秩序的稳定，提升管理效率，并为员工提供清晰、公平的考勤管理标准。本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习生（根据具体岗位和协议调整）。制度涵盖考勤原则、考勤方式、异常处理、纪律要求等方面，旨在营造严谨、高效的工作环境。

二、考勤原则

（一）公平公正

1.所有员工均需遵守统一的考勤规定，不得因职位、层级差异而例外。

2.考勤记录以事实为依据，确保数据准确、透明。

（二）严格规范

1.员工应准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.考勤管理遵循“先报后离”原则，特殊情况需提前申请并获批准。

（三）灵活调整

1.公司可根据业务需求，在合规范围内调整工作时间或实施弹性工作制，但需提前公示并通知员工。

三、考勤方式

（一）打卡制度

1.员工需使用公司统一配备的指纹打卡机或人脸识别设备，每日上下班须打卡一次。

2.打卡时间以公司规定的上下班时间为准，迟到或早退按分钟累计。

3.严禁代打卡行为，一经发现，双方均按旷工处理。

（二）请假流程

1.员工因事或因病需请假，须提前提交申请，并通过部门主管审核。

（1）事假：需提前2天提交申请，每月累计不超过3天，超出部分需经部门经理批准。

（2）病假：需提供正规医疗机构证明，并及时向部门报备。

2.紧急情况无法提前请假，须在24小时内补交申请，