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公司奖惩管理制度

第一章总则

1.1适用范围

本制度适用于与公司存在合法用工关系的所有人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工、外包驻场员工、临时聘用人员等。针对外部合作单位人员涉及本公司权益的奖惩事项，可参照本制度相关条款，结合合作协议约定执行。

1.2奖惩原则

所有奖惩事项的认定与执行需严格遵循以下原则：

（1）公平公正公开原则：奖惩标准统一适用于全体员工，所有奖惩事项需做到事实清楚、证据充分、程序合规，除涉及员工个人隐私的特殊情形外，奖惩结果需全员公示，接受监督。

（2）奖惩有据原则：所有奖惩事项均需有明确的制度依据、事实佐证，严禁主观臆断、因人施策，不得因个人好恶随意调整奖惩等级。

（3）及时高效原则：奖惩事项需在事实认定完成后10个工作日内完成审批与公示，奖励落实、处罚执行均需在审批完成后5个工作日内落地，确保奖惩的警示与激励作用及时发挥。

（4）精神与物质结合原则：奖励兼顾荣誉激励与物质激励，处罚兼顾警示教育与责任追究，避免单一激励或单一处罚的局限性。

（5）容错纠错并行原则：对于创新探索、试点项目中的非主观故意失误，且未造成重大损失、未谋取私利的，可适用容错机制，免于或从轻处罚，鼓励员工主动担当、大胆创新。

1.3权责划分

（1）人力资源部：为奖惩管理的归口责任部门，负责本制度的修订、宣导、执行监督，承担奖惩事项的复核、备案、落地执行工作，负责全