公司员工晋升和调任制度.docx

公司员工晋升和调任制度

一、总则

（一）制定目的

为适配公司中长期战略发展对人才梯队的建设需求，建立科学、透明、可落地的人才流动机制，充分激发全体员工的主观能动性与职业成长动力，打破“论资排辈”的固化晋升逻辑，同时保障公司内部人力资源的高效配置，降低核心人才流失率，避免因人事调整导致的业务断档、团队矛盾，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，试用期员工、劳务派遣人员、外包人员不适用本制度规定的晋升与调任规则，此类人员的岗位调整另行参照《试用期人员管理办法》《外包人员管理规范》执行。涉及高管层的晋升与调任，需额外提交董事会审议通过后方可生效。

（三）基