人力资源开发与管理 A卷复习资料.docVIP

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《人力资源开发与管理》A卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.D2.A3.C4.B5.D6.C7.C8.B9.C10.B

二、判断题（每题2分，共20分）

1.X2.X3.√4.X5.X6.√7.X8.√9.√10.√

三、名词解释（每题5分，共10分）

1.人力资源计分卡既是一种管理工具，同时也是一种测量工具（1分）。它可以用来测量企业中的人力资源活动、员工行为方式、绩效产出和企业战略之间的相互关系（2分）。它在企业建立战略目标导向的人力资源管理体系中发挥着重要的作用（1分）。

2.学习地图是指以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现（2分）。在这些学习活动中，可能包括传统的课程培训也可能包括其他的诸多新兴学习方式，如行动学习、在线学习等（2分）。

每小题答对要点，适当解释即得4分。

四、简答题（每题9分，共36分）

1.（1）在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源管理部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源管理部门提出本部门的用人计划，协助人力资源管理部门对求职者进行面试，有时还需要做出最终的录用决定。2分

（2）在员工培训与开发方面，中层管理人员需要拟定部门培训计划