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法院人员招录面试细则(试行)

第一章总则

第一条为规范人民法院人员招录面试工作，严把招录入口关，确保新招录人员政治素质、专业能力符合法院工作要求，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员录用违规违纪行为处理办法》《人民法院书记员管理办法》等法律法规及政策规定，结合法院工作实际，制定本细则。

第二条本细则适用于各级人民法院招录公务员编制工作人员（含法官助理、书记员、司法警察、综合行政岗位工作人员）及聘用制辅助人员的面试工作，特殊涉密岗位招录另有规定的从其规定。

第三条面试工作坚持以下原则：

（一）党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；

（二）公开、公平、公正原则，面试程序、标准、结果全程公开，接受监督；

（三）人岗相适、分类测评原则，针对不同岗位特点设置测评要素和评分标准，突出专业能力考察；

（四）安全保密原则，严格落实保密管理规定，确保试题、考务信息安全。

第二章组织管理

第四条各级法院公务员主管部门会同本级法院成立面试工作领导小组，统筹负责面试工作组织实施，面试工作领导小组人数为7-9人，由法院党组分管负责人、政工部门负责人、纪检监察部门负责人、业务部门负责人组成，主要职责为：

（一）审定面试工作实施方案，提前报同级公务员主管部门审核备案；

（二）统筹调配考务、人力、物资保障，落实面试各项工作要求；

（三）研究处理面试过程