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公共卫生科内部人员考核细则最新

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步规范公共卫生科内部管理，严格落实《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》《突发公共卫生事件应急条例》及各级卫生健康行政部门、疾控机构最新工作要求，强化岗位责任落实，提升公共卫生服务质量，调动内部人员工作积极性，建立优绩优酬的激励约束机制，保障各项公共卫生工作任务圆满完成，制定本考核细则。

（二）适用范围

本细则适用于公共卫生科所有在岗工作人员，包括正式在编人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员及参与公共卫生工作的专兼职人员，实现全覆盖考核管理。

（三）考核原则

1.量化可测、客观公正：所有考核指标均明确量化标准与分值，减少主观评价空间，考核全过程留痕，确保结果公平公正。

2.岗责匹配、分类考核：根据不同岗位的工作职责与任务要求设置差异化考核指标，实现考核与岗位职责一一对应，避免“一刀切”。

3.优绩优酬、奖惩挂钩：考核结果直接与个人绩效工资、评先评优、职称晋升、岗位聘用挂钩，真正实现多劳多得、优绩优酬。

4.动态调整、贴合实际：每年根据上级最新工作要求调整考核指标与权重，确保细则符合当前公共卫生工作实际需要。

二、考核组织与周期

（一）考核组织

成立公共卫生科内部考核领导小组，由公共卫生科主任担任组长，副主任担任副组长，各业务组组长、职工民主选举产生的1-2名职工代表担任成员，主要职责为：制定及修订本考核细则，组织开展