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非全日制用工管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范本单位非全日制用工管理，明确用工双方权利义务，防控劳动用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法所称非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在本单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的灵活用工形式。

第三条本办法适用于本单位及所属各部门、各分支机构使用非全日制劳动者的全部用工管理活动。

第四条非全日制用工管理遵循以下基本原则：

（一）合法合规原则：严格遵守法律法规关于非全日制用工的各项强制规定，不得违反法定用工要求规避用人单位法定责任；

（二）按需用工原则：仅在临时性、辅助性、替代性岗位使用非全日制用工，不得在核心主营业务岗位违规使用非全日制用工；

（三）风险防控原则：严格落实用工审查、时长管控、合同管理、社会保险等管理要求，从源头预防劳动争议；

（四）平等自愿原则：用工双方平等协商确定用工各项条款，尊重劳动者自主选择权，不得强制限制劳动者合法就业权利。

第二章用工范围与岗位划定

第五条符合下列条件的岗位，可以申请使用非全日制用工：

（一）临时性岗位：存续时间不超过1年的阶段性、项目性辅助岗位，如大型活动临时接待、阶段性数据录入、项目宣传推广辅助、临时设备故障维保、节庆活动布置等；

（二）