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员工离职处理制度

###一、概述

员工离职处理制度是企业人力资源管理体系的重要组成部分，旨在规范员工离职流程，保障企业与员工的合法权益，确保离职过程的顺利、有序进行。本制度旨在明确离职申请、审批、交接、结算等环节的具体要求，提升管理效率，维护良好的雇主品牌形象。

###二、离职类型及适用范围

企业员工的离职主要包括以下几种类型：

（一）主动离职

1.**员工辞职**：员工因个人原因自愿提出离职申请。

2.**协商解除**：企业与员工协商一致解除劳动合同。

（二）被动离职

1.**企业裁员**：因经营调整、业务重组等原因需减少岗位或人员。

2.**劳动合同终止**：劳动合同期满且双方未续签。

3.**违纪解除**：员工严重违反公司规章制度，企业依法解除劳动合同。

###三、离职流程

####（一）离职申请与审批

1.**提交申请**：

-员工需提前30天（试用期内提前3天）提交书面或电子离职申请。

-申请内容应包括离职原因、预计离职日期等。

2.**部门审批**：

-直接上级审核申请，确认工作交接安排。

-人力资源部复核，确认是否符合合同约定及公司政策。

3.**审批结果**：

-审批通过后，人力资源部正式确认离职日期。

-审批未通过，员工需与上级或HR沟通调整方案。

####（二）工作交接

1.**交接内容**：

-工作资料、项目进度、客户