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医院人力资源引进与待遇管理规定

为了加强医院人力资源管理.，根据上级有关文件精神，结我院实际情况，特制

定本规定。

一、医院人力资源类别

（-）劳动同制职工：指医院因工作需要按照《劳动同法》的要求作为医院人力资

源补充形式招聘的签订劳动同全日制用工的工作人员.

（二）编内聘用制职工：指医院因工作需要，根据上级有关部门审定的进入计划，报请

上级主管部门批准，按照规定程序和方式在编制内公开招聘，以及政策性安置和派遣，尚

未办理进编进人手续的工作人员。含公开招聘、直接选聘的大学毕业生、公开招聘调入工

作人员、引进人才、转业退伍军人安置等尚未进编人员及干部交流人员。

（三）正式在岗在编职工：指医院根据上级有关部门审定的进人计划，报请上级主管部

门批准，按照规定程序和方式在编制内招聘，已经办理进编进入手续的工作人员。

二、医院人力资源引进程序与要求

（一）劳动同制职工

1.由缺员科室提出书面补员申请，经有关职能部门核实签署意见后再报送院