原创力文档D公司知识型员工激励策略优化研究
摘要
随着考研培训行业竞争加剧，知识型员工作为考研培训机构的核心资源，其激励效
果直接影响企业竞争力与可持续发展。本研究以江西D公司为研究对象，聚焦该公司
86名知识型员工，基于双因素理论，综合运用问卷调查法与访谈调研法，系统剖析其激
励现状、核心问题及成因，并提出针对性优化策略。
D
研究首先明确公司知识型员工“女性占比高、年轻化、学历层次较高、工龄偏短”
的群
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