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员工可雇佣性、职业成长与离职倾向：基于多维度视角的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化进程不断加快的当下，企业面临着日益激烈的市场竞争。在此背景下，人力资源作为企业发展的关键要素，其管理成效对企业的兴衰起着决定性作用。近年来，众多企业普遍面临员工离职率居高不下的严峻挑战，这不仅严重干扰了企业的正常运营秩序，增加了企业的人力成本，如招聘、培训新员工的费用，还可能导致企业关键技术与客户资源的流失，对企业的核心竞争力造成极大的削弱。前程无忧发布的《2023离职与调薪调研报告》显示，2022年员工整体离职率为17.9%，尽管较2021年有所下降，但仍然维持在较高水平，对企