2026 年岗位综合能力测试（岗位全面胜任力）试题及答案.docVIP

2026年岗位综合能力测试（岗位全面胜任力）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

（总共8题，每题5分，每题只有一个选项符合题意，请将正确答案的序号填在括号内）

w1.岗位胜任力模型构建的核心步骤不包括以下哪一项（）

A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.收集数据信息D.制定培训计划

w2.以下哪种能力不属于通用胜任力范畴（）

A.沟通能力B.领导力C.专业知识技能D.团队协作能力

w3.在岗位胜任力评价中，行为事件访谈法主要用于（）

A.了解员工的工作态度B.挖掘员工的潜在能力C.评估员工的工作绩效D.确定岗位的职责范围

w4.岗位胜任力与工作绩效之间的关系是（）

A.胜任力越高，绩效一定越好B.绩效好的员工一定具备高胜任力C.胜任力是影响绩效的重要因素D.两者没有直接关联

w5.构建岗位胜任力模型时，采用问卷调查法的优点是（）

A.能够深入了解员工的行为细节B.样本量大，信息全面C.可以直接观察员工的实际表现D.数据收集成本低

w6.以下关于岗位胜任力的说法，错误的是（）

A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力集合B.不同岗位的胜任力要