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2025年高级人力资源管理师考试复习模拟题和答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.某跨国企业在东南亚新设制造基地时，人力资源部门同步开展当地劳动法规调研、跨文化培训体系设计及属地化薪酬策略制定。这体现了战略人力资源管理的哪项核心特征？

A.战略匹配性

B.动态适应性

C.系统整合性

D.价值增值性

答案：B。动态适应性强调HR管理需随企业内外部环境变化及时调整，案例中针对新基地的环境差异进行针对性设计，符合动态适应特征。

2.某科技公司推行双通道职业发展体系，技术序列与管理序列可横向转换且薪酬带宽重叠。这种设计主要解决的核心问题是？

A.降低核心人才流失率

B.提升绩效考