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劳务派遣与直接用工的责任划分：工伤赔偿案例

引言

在现代市场经济环境下，企业用工形式日益多元化，劳务派遣作为一种灵活用工方式，因能降低企业用工成本、提高人力资源配置效率，被广泛应用于建筑、制造、物流等行业。与此同时，直接用工（即企业与劳动者直接签订劳动合同的用工形式）仍是传统用工的主流。两种用工形式并存的背景下，劳动者因工受伤后的赔偿责任划分问题，成为劳动关系领域的核心争议点。据统计，近年来劳动争议案件中，涉及劳务派遣的工伤赔偿纠纷占比超20%，且呈逐年上升趋势（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。如何明确劳务派遣单位（用人单位）与用工单位的责任边界，既保障劳动者获得及时足额赔偿，又避免企业因责任不清陷入法律风险，是当前劳动法律实务的重要课题。本文将结合法律规定与典型案例，系统探讨两种用工形式下工伤赔偿责任的划分逻辑与实践路径。

一、劳务派遣与直接用工的基础概念与法律框架

（一）劳务派遣与直接用工的核心区别

劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际使用劳动者的单位）工作，由用工单位管理劳动者并支付劳动报酬的三方劳动关系模式。其核心特征是“雇佣与使用分离”：用人单位与劳动者建立劳动关系，但不实际管理；用工单位实际使用劳动者，但不直接签订劳动合同（王全兴，2018）。

直接用工则是企业与劳动者直接签订劳动合同，双方形成“一对一”的劳动关