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智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案

第一章大学生劳动就业法律基础（高频测试题）

一、单选题（每题只有1个正确答案）

下列关于大学生劳动就业法律关系的说法，正确的是（）

A.大学生在校期间勤工助学，必然构成劳动关系

B.大学生毕业前与用人单位签订的三方协议，属于劳动合同

C.劳动关系的建立以签订书面劳动合同为唯一标志

D.大学生具备劳动权利能力和劳动行为能力后，可与用人单位建立劳动关系

答案：D

解析：A错误，在校学生勤工助学一般不视为就业，不构成劳动关系；B错误，三方协议是民事协议，不等同于劳动合同；C错误，劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同是重要凭证而非唯一标志；D正确，大学生达到法定劳动年龄，具备相应能力即可建立劳动关系[superscript:2]。

我国调整劳动就业关系的核心法律是（）

A.《中华人民共和国民法典》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国就业促进法》

答案：B

解析：《劳动法》是调整劳动关系、规范劳动就业的基本法，涵盖就业、劳动合同、劳动报酬等核心内容；《劳动合同法》侧重劳动合同的订立、履行等具体规定。

下列主体中，不具备劳动用工主体资格的是（