- 1
- 0
- 约1.91万字
- 约 20页
- 2026-04-24 发布于河北
- 举报
XX有限企业
绩效考核方案
行政人事部
二OO五年十二月
绩效考核方案简介
一、考核导向
本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核,考核容突出部门和个人H勺工作
重点,并重视到达的实际成果。
二、目的分解
1、每年年初,根据企业的战略目的,设计企业的陆略地图,通过会议将战略目的分解
XX有限企业
绩效考核方案
行政人事部
二OO五年十二月
绩效考核方案简介
一、考核导向
本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核,考核容突出部门和个人H勺工作
重点,并重视到达的实际成果。
二、目的分解
1、每年年初,根据企业的战略目的,设计企业的陆略地图,通过会议将战略目的分解
文档评论(0)