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员工入职离职及劳

动关系管理制度

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员工入职、离职及劳动关系管理制度

第一章招募与配置

第一条目的

为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。

第二条职责

L行政人事部负责办理员的招聘、录用手续,并进行人力需

求调查及薪资调查作，向总经理报送分析报告；

2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；

3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。

第三条招聘原则

公司本着公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择

优录用人才。

1.不能录用原则

1.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经簿经理批准可录

用）；

1.2未满16周岁的人员；

1.3体检不合格者;

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1.4精神和心理不健康者；

1.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者