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工作作风方面问题查摆（30条）

1.X观存在偏差，重显绩轻潜绩、重短期轻长远，推进工作时优先考虑见效快、易出彩的任务，对打基础、利长远的工作投入精力不足，缺乏久久为功、持续发力的韧劲。

2.调查研究不够深入扎实，下基层存在走马观花、蜻蜓点水现象，听汇报多、听实情少，看亮点多、查问题少，未能真正掌握一线实际情况，调研成果转化不足。

3.工作落实存在形式主义，满足于开会部署、发文交办，重过程痕迹、轻实际成效，缺乏闭环督导和跟踪问效，导致部分任务悬在半空、落不到实处。

4.存在官僚主义倾向，习惯于坐在办公室指挥调度，主动深入一线、靠前服务不够，对基层困难和群众诉求了解不细致，解决问题的针对性和实效性不强。

5.推进工作急于求成，为追求进度和排名，有时忽视客观规律和实际条件，存在重速度轻质量、重数量轻效益的问题，工作精细度和严谨性不足。

6.担当尽责意识不强，面对难点堵点问题存在畏难情绪，怕担风险、怕惹麻烦，习惯于向上请示、向外推诿，主动攻坚、迎难而上的劲头不足。

7.服务群众不够走心，宗旨意识树得不牢，对待群众诉求有时敷衍应付、拖延办理，换位思考不够，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。

8.统筹协调能力不足，工作摆布不合理、轻重不分，多任务并行时顾此失彼，部门间协同配合不够顺畅，存在各自为政、相互掣肘的现象。

9.工作标准要求不高，安于现状、不思进取，满足于完成基本任务、不出问