行为偏差问题纠偏整改措施.docxVIP

行为偏差问题纠偏整改措施

1.针对“重痕迹轻实绩”行为偏差，坚决摒弃“材料好看、实效不足”的错误做法，把工作重心放在办实事、求实效上，不搞过度留痕、虚假台账，以群众满意度检验工作成效。

2.针对“重显绩轻潜绩”行为偏差，树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，聚焦基层长远发展和民生短板，用心谋划基础性、长效性工作，不搞急功近利、短期作秀。

3.针对“重对上负责轻对下负责”行为偏差，坚决纠正“唯上不唯实”的倾向，多深入基层倾听群众诉求，把群众急难愁盼作为工作出发点，杜绝“拍脑袋决策、拍屁股走人”。

4.针对“不作为慢作为”行为偏差，强化责任担当意识，建立工作台账、明确时限节点，对查摆的不作为问题立行立改，主动履职尽责，杜绝推诿扯皮、消极应付。

5.针对“乱作为蛮干”行为偏差，加强政策学习和业务培训，提升干部依法履职能力，重大决策坚持调研论证、集体研究，杜绝擅自决策、违规操作，防范工作失误。

6.针对“落实减负政策打折扣”行为偏差，严格执行基层减负各项要求，坚决杜绝“上减下增”“明减暗增”，不擅自增加基层报表、会议和督查任务，让基层干部轻装上阵。

7.针对“考核评价唯分数、唯排名”行为偏差，优化考核体系，减少量化打分、排名评比，注重工作实绩和群众评价，不搞“一刀切”考核，避免基层为争排名搞形式主义。

8.针对“调研检查走过场”行为偏差，规范调研检查流程，坚持问题导向，深入基层一线实地