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学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(2篇)

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

为进一步加强学校人员管理，严肃组织人事和财经纪律，维护学校正常的工作秩序和教育事业健康发展，根据上级有关要求，结合学校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

一、工作目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面清理学校在编不在岗、违规领取工资津贴补贴等“吃空饷”问题，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制，确保学校人员管理规范、工资发放准确、资金使用合理，提高学校管理水平和资金使用效益。

二、治理范围

本次专项治理范围为学校全体在编教职工，包括专任教师、管理人员、工勤人员等。

三、治理内容

1.在编不在岗人员

停薪留职、自动离岗、长期旷工、无正当理由逾期不归等未按规定履行请假手续擅自离岗的人员。

已与学校解除或终止人事关系，但未办理核减编制和工资手续，仍在学校领取工资的人员。

经组织选派外出学习、培训、挂职锻炼等，期满未归且未办理相关手续的人员。

受党纪政纪处分或司法处理，按规定应停发或降低工资待遇，但仍按原标准领取工资的人员。

2.虚报冒领工资津贴补贴人员

虚报人员编制、人数，套取财政资金的行为。

伪造、篡改人员信息，冒领工资津贴补贴的行为。

重复领取工资津贴补贴，或在多个单位同时领取工资的行为。

3.其他“吃空饷”问题

已死亡或被宣告失踪，但未及时办理核减编制和工资手续，仍继续领取工资的人