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公司员工休假与请假管理制度

第一章总则

为规范公司内部休假、请假管理秩序，在保障员工合法休息权益的基础上确保各业务板块运转流畅、权责清晰，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及各属地人社部门发布的劳动保障配套政策，结合公司实际经营属性与人员管理特点制定本制度。

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员、非全日制兼职人员的休假请假管理可参照本制度执行，具体标准由用工部门会同人力资源部共同确认后落地。

各主体权责划分如下：

1.人力资源部：承担本制度的修订、宣导、执行监督职能，负责全员假期额度的年度核算、动态登记、材料存档，负责请假申请的合规性复核、假期薪资的标准化核算，负责员工假期相关疑问的答疑、年度全公司假期使用情况的统计分析及管理优化方案输出。

2.部门负责人：承担本部门员工请假申请的实质审核职能，需结合部门业务排期平衡员工休假需求与业务推进节奏，提前协调员工休假期间的工作交接安排，核实员工请假事由与证明材料的真实性，不得徇私审批不符合制度要求的请假申请。

3.员工本人：有权根据国家法规及本制度要求申请对应类型的假期，有义务提前提交请假申请并完成完整的工作交接，如实提供请假对应的证明材料，不得虚构事由、伪造材料骗取假期，休假期间需保持核心通讯渠道畅通，遇紧急业务问题需配合协调处置。