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2025年吉林省白山市税务系统人员招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在工作中因操作失误导致严重事故，工厂依据内部规章制度对甲进行了开除处分。甲不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，工厂的规章制度未经全体职工代表大会讨论通过，且未向劳动行政部门备案，该规章制度部分内容违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。最终仲裁委员会裁定工厂不得依据该规章制度对甲进行开除处分。本案中，仲裁委员会的裁定主要依据的是()。

A、工厂的管理自主权优先于法律规定

B、职工享有对工厂规章制度的监督权

C、劳动法规定用人单位制定的规章制度必须合法有效

D、仲裁委员会可以自行制定劳动争议处理规则

答案：C

解析：本案中，仲裁委员会的裁定主要依据的是劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的强制性规定。本案中，工厂的规章制度未经全体职工代表大会讨论通过，且未向劳动行政部门备案，违反