2025年度人力资源部工作总结及下一步工作打算.docx

2025年度人力资源部工作总结及下一步工作打算

一、2025年度人力资源工作概况

1.1年度工作核心指标完成情况

2025年人力资源部围绕公司“数字化转型、市场份额提升15%”的年度战略目标，聚焦招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展六大核心模块推进工作，各项核心指标均超额完成或达标，具体完成情况如下：

指标类别

年度目标

实际完成值

完成率

核心岗位招聘完成率

90%

96.2%

106.9%

新员工入职培训覆盖率

100%

100%

100%

员工年度培训课时

40课时/人

45.8课时/人

114.5%

员工主动离职率

≤10%

7.8%

达标

薪酬核算准确率

99