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2025年需求理论测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下关于马斯洛需求层次理论的表述中，正确的是（）。

A.生理需求与安全需求均属于“缺失性需求”，满足后不再产生激励作用

B.自我实现需求是最高层次需求，仅少数人能完全达成

C.需求层次必须严格按顺序满足，低层次未满足时高层次需求不会出现

D.社交需求与尊重需求的核心差异在于前者侧重情感连接，后者侧重社会评价

2.阿德弗的ERG理论与马斯洛理论的关键区别在于（）。

A.增加了“成长需求”这一独立维度

B.允许不同需求同时被追求，且存在“挫折-倒退”机制

C.强调需求满足的可逆性，即高层次需求受挫时可退回低层次

D.认为所有需求均为“存在需求”的延伸

3.赫茨伯格双因素理论中，属于“激励因素”的是（）。

A.公司政策与管理方式

B.工作成就感与晋升机会

C.同事关系与工作环境

D.工资水平与福利待遇

4.麦克利兰成就需求理论中，高成就需求者的典型特征是（）。

A.偏好高风险、高回报的任务

B.更关注团队合作而非个人成果

C.倾向于设定中等难度、可量化的目标

D.对权力和影响力的追求高于对成就的渴望

5.某互联网公司推行“弹性工作制”后，员工满意度显著提升。根据需求理论，这一措施主要满足了员工