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企业人力资源管理实务手册

第1章岗位分析与职责界定

1.1岗位说明书编写规范

岗位说明书的核心要素必须包含岗位名称、岗位代码、岗位编号、直接上级、直属下级、岗位性质（如管理/技术/职能）、岗位类别（如研发/生产/销售）以及岗位所属部门。描述内容需基于岗位分析表（JobAnalysisForm），采用“行为动词+具体行为+结果”的句式结构，避免使用模糊词汇如“负责”、“参与”、“协助”，必须明确界定“做什么”和“怎么做”。

必须区分“任职资格”与“工作职责”，任职资格侧重于胜任该岗位所需的知识、技能、经验和教育背景（如高级工程师需具备5年以上相关经验），而职责侧重于