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奖惩实施办法(试行)

一、总则

1.制定目的：为建立健全公司激励约束机制，规范员工行为，强化责任担当，维护正常生产经营秩序，保障公司战略目标落地，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司《员工手册》《绩效考核管理办法》等内部规章制度，制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于与公司及所属分公司、全资子公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工；公司劳务派遣人员、外包项目驻场人员参照本办法执行，控股子公司可结合实际情况制定实施细则，报总公司人力资源部备案后施行。

3.奖惩原则

（1）依法合规原则：奖惩实施必须符合国家法律法规及公司规章制度要求，不得侵害员工合法