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劳务派遣服务全景实施方案（2026版）

一、方案总则

（一）方案编制目的

为响应《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）及2026年最新劳务派遣监管政策要求，解决用工单位临时性、辅助性、替代性岗位的人力配置需求，实现“合规用工、降本增效、风险共担”的核心目标，特制定本实施方案。本方案旨在通过标准化服务流程、专业化管理体系、全周期风险防控，为用工单位提供可落地、可追溯、可优化的劳务派遣解决方案，同时保障被派遣劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（二）适用范围

本方案适用于与我方建立劳务派遣合作关系的各类企业、事业单位及社会组织（以下统称“用工单位”），涵盖生产辅助、行政支持、技术服务、客户服务等符合“三性”要求的岗位。合作地域包括但不限于中国大陆地区，跨区域派遣将遵循当地特殊法规政策调整实施细则。

（三）核心依据

1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规；

2.政策依据：山西省《劳务派遣用工指引》（2026年版）、2026年人社部门“谁用人谁负责”监管新政及各地最低工资标准、社保缴费基数等相关规定；

3.合作依据：我方与用工单位签订的《劳务派遣服务协议》、用工单位岗位需求说明书及双方书面确认的各项服务标准。

（四）方案特点

1.合规性优先：严格遵循“三性