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营销岗位劳动合同

营销岗位劳动合同篇「一」

一、续签劳动合同能变更岗位吗

续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一劳动合同期

满。也就说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应

顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签按（

《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外）。企

业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工否续签由职工自

行决定。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对

企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同

期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就否续签劳动合同没有达

成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

二、订立劳动合同要用书面的吗

订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务

的协议，也有书面形式和口头