劳动法试卷 试题.docxVIP

(单选题)?本题共35小题，每小题2分，共70分，在每小题给出的几个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1、?【单选题】

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是

选项

A:三年内

B:用人单位生产经营困难

C:未签劳动合同

D:未按劳动合同支付工资

学生答案：D√

参考答案：D

得分:2

2、?【单选题】

根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括

选项

A:调换工作

B:住房待遇

C:疗养待遇

D:医疗待遇

学生答案：B√

参考答案：B

得分:2

3、?【单选题】

我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是

选项

A:14岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

学生答案：C√

参考答案：C

得分:2

4、?【单选题】

不属于劳动保障监察基本原则的是

选项

A:重在保护劳动者权益的原则

B:合法原则

C:调解原则

D:教育与处罚相结合原则

学生答案：C√

参考答案：C

得分:2

5、?【单选题】

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是

选项

A:劳动者取得劳动报酬的权利

B:劳动者对所在单位领导的批评权

C:劳动者的结社权

D:劳动者接受职业技能培训的权利

学生答案：B√

参考答案：B

得分:2

6、?【单选题】

下列关于劳动法地位的表述正确的是

选项

A:劳动法是民法的特别法

B:劳动法是民商法的组成部分

C:劳动法是行政法的组成部分

D