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2026年人力资源管理师员工关系专项试卷(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.3??B.7??C.15??D.30

答案：D

2.下列哪一项不属于员工关系管理的核心目标（）。

A.提升员工满意度??B.降低离职率??C.增加产品市场份额??D.构建和谐劳动关系

答案：C

3.在员工申诉处理流程中，首要环节是（）。

A.人力资源部调查??B.直属主管受理??C.工会介入??D.外部仲裁

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

5.企业建立员工帮助计划（EAP）最主要的技术基础是（）。

A.行为事件访谈??B.心理测评与咨询??C.胜任力建模??D.薪酬曲线拟合

答案：B

6.在集体合同协商中，职工一方的首席代表依法应由（）担任。

A.企业工会主席??B.人力资源总监??C.职工民主推举的代表??D.监事会主席

答案：A

7.根据《工会法》，企业解除劳动合同前，应当提前（）日通知工会。

A.3??B.5??C.7??D.15

答案：C

8.下列关于