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劳务派遣员工管理制度

一、总则

第一条【制定目的】为规范公司劳务派遣员工的管理，明确双方权利义务，保障劳务派遣员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。

第二条【制定依据】本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条至第七十一条、《劳务派遣暂行规定》等法律法规制定。

第三条【适用范围】本制度适用于公司所有使用劳务派遣用工形式的员工，包括但不限于临时性、季节性或特定项目需要等情形。

第四条【基本原则】1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规，保障劳务派遣员工合法权益。2.公平公正原则：对所有劳务派遣员工一视同仁，平等对待。3.保障权益原则：确保劳务派遣员工享有与公司正式员工同工同酬、同工同权。4.透明公开原则：管理制度公开透明，员工知情权得到保障。5.动态管理原则：根据业务需求变化，及时调整劳务派遣用工规模和结构。

二、管理体制

第五条【组织架构】1.公司人力资源部负责劳务派遣员工的整体管理工作，包括招聘、入职、培训、考核、薪酬福利等。2.派遣单位（劳务派遣公司）负责派遣员工的日常管理、考勤、绩效等具体事务。3.用人部门（业务部门）负责派遣员工岗位安排、工作指导、日常管理及绩效评估。

第六条【职责分工】1.人力资源部职责：

制定劳务派遣管理制度并组织实施。

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