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2026年行政人事部半年度总结及计划

一、2026年1-6月半年度工作总结

1.1工作概况

2026年上半年，行政人事部围绕公司“区域扩张、产能升级”的年度战略目标，聚焦人才供给精准化、组织效能提升、后勤服务精细化、合规风险防控四大核心方向，统筹推进人力资源管理、行政管理、企业文化建设等全模块工作。上半年累计完成核心岗位招聘23人、基层岗位招聘45人，开展各类培训23场，覆盖员工420人次，完成18场重要会议筹备与接待，修订完善3项内部管理制度，未发生重大安全责任事故及劳动合规纠纷。核心指标完成率均超预期，其中核心岗位招聘到岗率达92%，员工培训覆盖率达98%，后勤服务满意度达94%，员工离职率控制在8%以内，较2025年同期下降1.5个百分点。

1.2核心工作完成情况

1.2.1人力资源管理模块

招聘配置

构建“岗位胜任力模型+多渠道联动”招聘体系，针对技术研发、市场拓展等核心岗位，同步启用内部竞聘、猎头寻访、校园招聘三大渠道，核心岗位招聘周期从2025年的35天压缩至28天；

完成与3所双一流高校的实习基地签约，接收12名应届生开展为期3个月的暑期实习，其中6名实习生获得转正资格；

优化员工推荐激励机制，将推荐核心岗位入职的奖励标准从3000元提升至5000元，上半年员工推荐入职人数占总入职人数的22%，较2025年同期提升5个百分点；

建立候选人储备库，累计存储优质候选