2026年一级人力资源师测习题技能题).docxVIP

2026年一级人力资源师测习题技能题)

一、选择题

1.在进行企业人力资源需求预测时，下列哪种方法主要依赖专家的经验和判断进行定性分析？

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.比率分析法

答案：B

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，通过匿名方式征求多位专家的意见，经过多轮反馈使意见趋于一致，主要依赖专家的经验和判断。回归分析法、趋势外推法、比率分析法均为定量预测方法，通过数据建模进行预测。

2.下列关于胜任力模型中“冰山模型”的说法，错误的是：

A.冰山以上部分包括知识、技能等外显特征

B.冰山以下部分包括动机、个性特质等内隐特征

C.冰山以下部分对员工绩效的影响更大

D.胜任力模型仅关注员工的外显能力

答案：D

解析：胜任力模型的冰山模型将胜任力分为冰山以上（知识、技能等外显特征）和冰山以下（动机、个性特质、自我概念等内隐特征）两部分，其中冰山以下部分对绩效的影响更关键。胜任力模型需同时关注内隐和外显特征，而非仅关注外显能力，故D选项错误。

3.在企业培训效果评估的柯氏四级评估法中，用于评估学员对培训内容的掌握程度的是：

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：B

解析：柯氏四级评估法中，反应评估评估学员对培训的满意度；学习评估评估学员对知识、技能的掌握程度（如通过考试、测试等）；行为评估评估学员在工作中行为的改变；结果评估评估培训对组织绩效的影