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女职工特殊保护考核细则

为全面落实女职工特殊权益保护，规范企业劳动管理，维护女职工合法权益和身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本企业实际，制定本考核细则。本细则适用于企业全体在职女职工（含劳务派遣、合同制员工），考核对象为各部门（车间）及相关管理责任主体，考核内容涵盖女职工生理周期保护、职业安全防护、权益保障、健康管理及制度执行等全流程环节，通过量化指标、动态评估、结果挂钩的方式，推动女职工特殊保护工作规范化、标准化。

一、生理周期专项保护考核标准（25分）

本项考核重点围绕女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五