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(2025年)国开劳动合同法(本科)·形考任务3试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年3月，甲公司与刚毕业的大学生李某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。根据《劳动合同法》，甲公司的下列行为中，违法的是（）。

A.约定试用期6个月

B.试用期工资为转正工资的80%

C.试用期内未为李某缴纳社会保险

D.要求李某入职时提交身份证原件作为“入职担保”

2.乙公司因经营困难需经济性裁员，2024年5月向工会说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。下列人员中，乙公司不得裁减的是（）。

A.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的张某

B.非因工负伤尚在医疗期内的王某

C.签订无固定期限劳动合同的赵某

D.孕期女职工刘某

3.2023年1月，丙公司与外卖骑手陈某签订《合作协议》，约定陈某自行承担配送工具，按单计酬，无固定工作时间。2024年6月，陈某因配送途中受伤要求认定劳动关系，下列情形中最能支持陈某主张的是（）。

A.丙公司每日要求陈某线上打卡签到

B.陈某使用丙公司统一的配送箱和工服

C.丙公司按月代扣陈某的个人所得税

D.陈某的配送区域由丙公司系统自动分配

4.丁公司与员工孙某签订的劳动合同中约