某一公司的招聘计划书.pdf

某一公司的招聘计划书

一.招聘的目的及遵循的原则

1。目的：

1．为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;

2．为组织填补现有的岗位空缺;

3．撤换现有岗位上的不称职人员,提高工作效率和工作质量;

4．填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺；

5．适应机构调整时的人员流动的需要；

6．以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，

形成组织的文化特色.

2。原则：

1．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条

件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布，

公开进行。

2．相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣，确定人

选。

3．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录

用各方面的优秀人才。

4．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作

强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职

得其人.

5．全面考察原则:对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、

工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘

者能否切实履行岗位工作职责,以及发展前途如何。

6．择优录取原则：根据应聘者考试和