经济师人力资源考试大纲(3篇).docxVIP

第1篇

一、考试性质

经济师人力资源考试是国家职业资格考试体系的一部分，旨在考核考生在人力资源管理和开发方面的专业知识和实际操作能力。该考试面向从事人力资源管理工作的人员，以及有意从事人力资源管理工作的人员。

二、考试科目

经济师人力资源考试共分为四个科目，具体如下：

1.人力资源基础知识

2.人力资源规划与招聘

3.人力资源培训与开发

4.人力资源绩效管理

三、考试大纲内容

1.人力资源基础知识

（1）人力资源管理的概念、原则与职能

（2）人力资源规划的基本内容与方法

（3）劳动经济学的基本原理与应用

（4）劳动法律与法规的基本知识

（5）企业组织结构与人力资源配置

（6）人力资源信息系统与电子人力资源管理

2.人力资源规划与招聘

（1）人力资源规划的基本步骤与方法

（2）招聘渠道与招聘策略

（3）招聘流程与招聘方法

（4）员工素质测评与选拔

（5）劳动合同与员工关系管理

（6）人力资源成本预算与控制

3.人力资源培训与开发

（1）培训与开发的基本概念与目标

（2）培训需求分析、计划与实施

（3）培训方法与技术

（4）培训效果评估与反馈

（5）员工职业生涯规划与管理

（6）人力资源开发策略与实施

4.人力资源绩效管理

（1）绩效管理的概念、原则与流程

（2）绩效目标设定与绩效考核指标体系

（3）绩效考核方法与技巧

（4）绩效反馈与沟通

（5）绩效改进与激励

（6）