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安徽城市管理职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的（）。

A.经济关系B.法律关系C.社会关系D.管理关系

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

3.工会的主要职能之一是代表职工与用人单位进行集体协商，其主要依据是（）。

A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.工会法D.社会保险法

4.在劳动争议处理中，调解仲裁程序通常适用于（）。

A.所有劳动争议B.仅限于经济性裁员争议

C.仅限于工伤认定争议D.仅限于劳动合同履行争议

5.劳动法中的“同工同酬”原则主要体现了（）。

A.劳动者的平等权B.劳动者的休息权

C.劳动者的受教育权D.劳动者的劳动权

6.用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容（）。

A.符合法律规定B.优先考虑经济效益

C.侧重于内部管理D.由职工代表大会通过

7.我国劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资B.解除劳动合同

C.安排加班D.调整工作岗位

8.劳动合同中的“竞业限制”条款适用于（）。

A.