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(2026)中小学教师违反职业道德行为处理办法(修订)(3篇)

第一篇

首部分阐明目的及适用范围。制定中小学教师违反职业道德行为处理办法，旨在规范教师职业行为，保障教师、学生合法权益，推动教育事业健康有序发展。本办法适用于普通中小学、中等职业学校(含技工学校)、特殊教育机构、专门学校的教师。

第一条明确处理基本原则，应遵循公正公平、教育与惩处结合原则，重视证据，严格程序。在处理过程中，要充分保障教师的知情权、申辩权和申诉权等合法权益，确保处理结果经得起检验。例如，在调查教师违规行为时，要全面、客观地收集证据，不能仅凭片面之词就对教师进行处理。

第二条至第四条规定了处分的种类和期限。处分主要包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。其中，给予教师开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。比如，某公办学校教师张某因在教学中多次出现严重失误，给学生学习造成较大影响，学校在调查清楚后，提出给予其记过处分的建议，经学校主管教育部门决定，对张某实施记过处分，处分期限为12个月。

第五条到第八条详细列举了教师违反职业道德的多种行为及相应处理措施。在思想政治与师德师风方面，若教师