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2026年员工心理健康促进试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.在员工心理健康促进（EAP）的起源中，最早将职业心理健康服务引入工作场所是为了解决哪类问题？（）

A.员工职业倦怠

B.酗酒与药物滥用

C.工作场所暴力

D.薪酬谈判压力

2.马斯洛需求层次理论中，当员工的安全需求未得到满足时，最容易出现哪种心理状态？（）

A.缺乏归属感

B.极度焦虑与恐惧

C.缺乏成就感

D.创造力枯竭

3.根据耶克斯-多德森定律，压力与工作绩效之间呈现（）。

A.线性正相关关系

B.线性负相关关系

C.倒U型关系

D.U型关系

4.在职业心理健康评估中，用于测量职业倦怠最权威、使用最广泛的量表是（）。

A.SCL-90（症状自评量表）

B.MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）

C.MBI（马斯lach职业倦怠量表）

D.EPQ（艾森克人格问卷）

5.“情绪劳动”这一概念最早由哪位学者提出？（）

A.阿尔伯特·艾利斯

B.阿莉·霍克希尔德

C.马丁·塞利格曼

D.卡尔·罗杰斯

6.某员工在工作中表现出精力衰竭、对服务对象持消极态度，且个人成就感降低，这在心理学上被称为（）。

A.抑郁症

B.适应障碍

C.职业倦怠

D.急