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人力资源外包服务合同范本解析

一、合同概述

本合同由甲方与乙方就乙方为甲方提供人力资源外包服务事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：甲方：乙方：二、标的

1.标的：乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。

2.服务内容：（1）招聘：乙方负责为甲方招聘各类人才，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

（2）培训：乙方根据甲方需求，提供员工培训服务，包括但不限于入职培训、专业技能培训、管理培训等。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬福利设计、核算、发放等工作。

（4）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉等。三、价款及支付方式

1.价款：乙方提供人力资源外包服务的总费用为人民币元。

2.支付方式：（1）甲方应在合同签订后日内支付乙方人民币元作为预付款。

（2）乙方完成每月服务后，甲方应在收到乙方提交的发票及服务报告后日内支付当月服务费用。四、期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。五、双方权利义务

1.甲方权利义务：（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

（2）甲方应向乙方提供准确、完整的人力资源需求信息。

（3）甲方应配合乙方完成招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。

2.乙方权利义务