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2026年劳动合同法修订要点解读及范本

一、修订背景

随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，原劳动合同法在实施过程中逐渐暴露出一些问题。为了更好地保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，2026年对劳动合同法进行了全面修订。二、修订要点解读

1.合同期限修订后的劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同最长不得超过三年，无固定期限劳动合同没有最长期限限制。

2.试用期修订后的劳动合同法规定，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当支付劳动者不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

3.工资修订后的劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资不得低于当地最低工资标准。4.加班

修订后的劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。5.社会保险

修订后的劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。6.解除和终止劳动合同

修订后的劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。三、范本

以下为2026年劳动合同法修订后的范本，供参考：劳动合同

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