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2025年白山市八道江区烟草系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？()

A、张某在试用期内被证明不符合录用条件

B、张某严重违反公司的规章制度

C、张某因醉酒上班导致工作事故

D、张某连续两年绩效考核不合格

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，张某在试用期内被证明不符合录用条件属于上述第一项情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。B项错误，虽然张某严重违反公司规章制度，但需满足“严重”程度，且公司规章制度需经过