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无固定期限劳动合同的强制签订情形解析

引言

在劳动关系领域，劳动合同类型的选择直接影响劳动者权益保障与企业用工灵活性的平衡。无固定期限劳动合同作为特殊的合同形态，因其“无确定终止时间”的特性，被视为维护劳动关系稳定性的重要制度设计。我国自《劳动合同法》实施以来，通过明确强制签订情形，逐步构建起劳动者权益保护的“稳定器”。然而，实践中企业规避签订、劳动者权益受损的争议仍时有发生。本文围绕“无固定期限劳动合同的强制签订情形”展开系统解析，旨在厘清法律边界、明确适用条件，为劳动关系双方提供实践指引。

一、无固定期限劳动合同的基础认知

（一）概念界定与立法价值

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者