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定期考核制度

第一章总则

第一条制定目的

为客观、公正、全面评价被考核对象的履职表现、工作实绩与能力素养，规范考核管理流程，强化考核结果运用，发挥考核“以考促改、以考促干、以考促优”的导向作用，健全激励约束机制，保障各项工作高质量推进，结合实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位（或组织）所有需接受定期考核的对象，包括各级管理人员、在岗工作人员、专业技术人员等（劳务派遣、外包、实习人员可参照本制度另行制定细则）。考核对象在停薪留职、长期脱岗培训期间，暂停参与常规定期考核，待返回岗位后恢复考核。

第三条核心原则

公平公正原则：考核标准公开、考核过程透明、考核结果客观，统一考核规则，杜绝个人好恶、私人关系等非工作因素影响，确保同一序列、同一层级考核对象的考核维度、权重、标准一致。

业绩导向原则：以岗位职责和工作任务为核心，重点考核工作实绩与履职成效，兼顾能力成长、工作态度与合规表现，优先考核可量化、可验证的工作成果。

考用结合原则：考核结果与选拔任用、培养教育、薪酬调整、激励约束、问责追责等直接挂钩，做到奖惩分明，推动能上能下，促进担当作为。

客观全面原则：综合运用多种考核方式，全面了解考核对象的一贯表现、阶段成效与潜在能力，既肯定成绩，也明确不足，注重考核的科学性与针对性。

容错纠错原则：对考核对象在履职担当、改革创新过程中出现的失误错误，经综合分析符合容