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(2025年)女职工权益保障法律知识竞赛答题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。

A.参加职业培训

B.晋升管理岗位

C.结婚、生育

D.参与工会活动

答案：C

依据：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录（聘）用条件。

2.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指的是（）。

A.从婴儿出生到满1周岁

B.从婴儿出生到满2周岁

C.从产假结束到婴儿满1周岁

D.从妊娠满7个月到婴儿满1周岁

答案：A

依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3.某企业女职工王某怀孕7个月，因工作需要，企业拟安排其（），这种行为违反法律规定。

A.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.在正常工作时间内进行产前检查

C.调整至轻松岗位继续工作

D.每天工作6小时

答案：A

依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据